杭州市坚持共建共治共享理念，紧紧依托各级党群服务中心、开放式组织生活基地等，整合利用场地资源，融合打造助力城市治理的“金秋驿站”，发挥“金秋驿站＋银色人才＋志愿服务团队＋正能量”的枢纽式团队功能，畅通老同志助力基层治理常态化、阵地化、可持续化的路径，持续擦亮“银亮钱塘”志愿服务品牌。今年上半年，市委老干部局在上城区等五个主城区选树了16家首批市级“金秋驿站”。通过这一批“示范生”，引领全市“党建+正能量”的规范化建设，进一步打造离退休干部组织生活圈、正能量活动圈、影响力辐射圈。
主动对接
打造银色人才的“师资库”
“金秋驿站”建在城市社区，是老同志与市委老干部局的“交通站”“联络点”，化解党员干部退休了“哪里去”，银色人才“哪里来”的问题，打破以往主要靠主管单位、街道社区挖掘银色人才的局限性，成为银色人才源源不断的“师资库”。江干区笕桥镇“红星之家金秋驿站”按照“四就近”原则，逐步建立起一支以东港社区为主要阵地，以退役老战士为主体，兼有退休干部、职工等群体的工作队伍，成为基层“微循环”的重要力量。截至6月底，全市共有注册离退休干部志愿者人。
搭建平台
打造志愿团队的“孵化器”
“金秋驿站”常态化培育志愿团队，为银色人才发挥所长、常态化开展正能量活动提供便利，为志愿团队展示风采、发挥作用、引领新风尚搭建舞台。西湖区“求智金秋驿站”拥有两家特色工作室。一家是以国家二级心理咨询师、原西溪卫生服务中心党委书记谢冬琴为主的“谢阿姨工作室”，常年为居民提供心理咨询服务。年以来，工作室累计为居民提供心理咨询余人次。另一家是“丁阿姨工作室”，这是一支具有丰富调解经验、拥有较高威望的党员调解队伍。自年成立以来，累计化解纠纷余人次。
目前，杭州“银亮钱塘”志愿服务总队拥有市本级和各区、县（市）15支分队，下设个老干部志愿服务队和工作室，长期活跃在“两助推三助力”一线。
紧扣中心
打造正能量活动的“策源地”
引导老同志立足所居住的街镇、社区，就近发挥作用，重点围绕四大主题、十四个类别，当好小区自治、纠纷调解、法律援助“管理员”“调解员”等助力基层社会治理“七大员”。拱墅区“初心金秋驿站”注册社会组织“运河大妈、拱宸大伯”，覆盖8个社区8支志愿服务分队，在运河广场和8个社区开展疫情常态化防控、平安建设、垃圾分类、文明宣讲、助老服务、文化非遗传承等各项活动，成为运河城市驿站的“金字招牌”。
年，全市共有人参与驿站值守，服务时长超过2万个小时。年第一季度，全市共有名离退休干部参与抗疫志愿服务，累计服务时长为1.5万个小时，共捐款万元，76位老干部获得省“最美抗疫志愿者”称号。
供稿单位：杭州市委老干部局
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