11月7日，从山东省日照市东港区人力资源和社会保障局了解到，今年以来，区人社局通过进企业宣传法律政策、对企业风险进行调研体检、对用工风险易发问题专家会诊、出具有效的法律处方、定期回访巩固风控效果等五个步骤，提升企业用工风险防控能力，助力企业与劳动者之间形成和谐稳定的劳动关系，营造优质化、法治化营商环境。灌输治未病，增强风险防控意识。组织劳动法领域宣讲团深入劳动争议纠纷高发、频发企业，特别是园区、楼宇商圈，精准解读法律法规和政策、宣讲典型案例。截至目前，举办了15期“劳动法务大讲堂”，培训了余人；举办了12期“送法到乡镇、到行业商圈等风险防控讲座”，参训企业家。体检探病情，分析风险表征症结。制发体检表，针对不同类型的企业、不同用工模式制定相匹配的风险检测标准，重点就招聘录用、劳动合同管理、灵活用工、工资福利、工时制度与休假、社会保险、员工培训保密与竞业限制、规章制度管理、离职管理十个方面制定模块式调查问卷；对企业的风险节点进行检视评估，确定特定领域的潜在风险隐患；用可量化指标精准体检把脉各用工环节，诊断用工风险表征，找到风险出现的概率症结。会诊查病因，明确风险关键节点。组织专业力量，制定科学的评估标准和分值，分析研判采集的检测数据，确定潜在的发生风险缺陷和短板的因子；形成大数据的可视化的风险检测报告，明确风险关键节点，量化风险程度、确定风险等级，按照轻重缓急确定优先次序处理高风险问题；制定靶向化的风险防控策略，出具有效的解决方案，提高风险防控的精确性和效率。对症开处方，提供风险防控清单。组织专家依据检测报告，优化用工模式，制定相应的规章制度、合同协议和节点表单等50项风险防控清单，补齐短板，明确整改的规范内容和流程；帮助企业搭建完备的劳动关系管理体系；建立健全基层劳动争议调解组织、引导企业健全劳动者权益保障组织架构，提高人民调解员、行业调解组织的解纷能力，最大限度将矛盾柔性化解在基层。回访验疗效，巩固风险防控效果。定期回访，确保风险防控整改措施执行到位，检验预期效果，帮助企业应对特殊挑战，解决最紧迫的问题，及时发现风险隐患及薄弱环节；为快速适应复杂和多变的用工环境，建立适时调整风险防控措施的动态管控机制。截至9月份，东港区劳动人事争议案件收案数量同比下降11%，调解率为68.3%，同比上升3%。（安晓辉葛红普）来源：中工网
