今年以来，无锡市锡山区东港镇以党史学习教育为契机，狠抓干部队伍建设，通过引选育管用等机制，坚持在萌芽期培养、成长期培养、成熟期使用、成就期重要，不断培养一支平时有活力、发展有潜力、未来有竞争力的干部队伍，为东港高质量发展不断夯实人才队伍基础。
注重发现培养，选苗育苗“精准滴灌”。依托前期考核选拔出一批优秀干部，通过举办两期中青年干部培训班，让名中青年干部在党史学习教育中坚定理想信念、在创新思维与方法中赋能干事创业、在思维碰撞交流中提高团结协作。通过无领导小组讨论、课堂集中学习、“沉浸式”实境体验等多元形式，展示干部能力，掌握干部情况。组织60余名镇管中层正职以上干部代表赴昆山、相城乡镇对标找差，谈收获、讲体会、谋未来，不断让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
激励担当作为，培养锻炼“导向鲜明”。制定《东港镇镇村工作人员锻炼培养实施办法（试行）》，以干部锻炼培养计划为抓手，建立干部锻炼培养纪实表，强化干部多岗位锻炼，促进干部磨炼意志、积累经验、提高素质、增长才干。全覆盖摸排全镇党建工作及党务干部实际情况，举办党务干部培训班，组织余名党务干部在先进板块对标学习、在实务操作及现场教学中更新党务知识、锤炼业务素养、提高工作能力，汲取党务工作先进经验。通过深入细致考察全面摸排干部情况，坚持德才兼并、人岗相适等原则选配干部，年度提拔35周岁以下优秀年轻干部6人，激励干部努力担当作为、不断开拓创新、立足岗位做贡献，让崇尚实干蔚然成风，让干事创业活力奔涌。
坚持筑巢引凤，吸引人才“求贤若渴”。依托资源优势，成立全国第一家乡镇欧美同学会，发挥海外华人、外国友人等人才资源作用，立足国内、开拓海外，打造东港引才高地。出台“五大工程十大行动”五年行动规划，以政治引导工程、创新创业工程、就业管家工程、联谊交友工程、共同富裕工程等将广大留学人员紧密团结在党的周围，通过提升待遇、增加人文关怀等形式，公开面向社会招聘37名人才，充实到镇机关和村（社区）工作，不断注入新鲜血液，激活干部队伍“一池春水”，助力东港“四镇”建设行稳致远。
（杨水清）